FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE UND SENIOR PROFESSIONALS
Die 4 Mechanismen, die dir aktuell fehlen, um in 90 Tagen befördert zu werden – oder deine Führungsrolle abzusichern
Vom übersehenen Leistungsträger zur strategisch Führungspersönlichkeit: wie du endlich strategisch wahrgenommen wirst und Einfluss auf die richtigen Entscheider aufbaust – ohne noch mehr zu leisten oder dich in politischen Spielen zu verbiegen.
Endlich wieder Anerkennung und Respekt spüren
Nicht mehr übersehen werden, sondern merken, wie du von Kollegen, Familie und Freunden für deinen Job Bewunderung bekommst anstatt Mitleid, dass du schon wieder nicht befördert wurdest.
Ein Gehalt verdienen, das deiner Leistung gerecht wird
Schluss damit, bescheiden zu sein und abzuwarten. Lerne, wie du professionell verhandelst - ohne Bittsteller-Gefühl.
Sicherheit statt innerer Druck & Grübeln
Wieder ruhig schlafen, weil du weißt, wie es weitergeht. Schluss mit panischem Grübeln, Existenzangst oder Ärger über Chef und Kollegen.
Einblick in die geheime Entscheidungslogik hinter Karrieren
Du arbeitest direkt mit einem Personal- und Recruitingchef mit 25 Jahren Erfahrung - jemandem, der dir zeigt, wie Karriereentscheidungen wirklich getroffen werden und wie du sie für dich nutzt.
Eine Auswahl an Unternehmen, für die Stefan Schmid in leitender Funktion in über 25 Jahren Personal- und Recruiting Entscheidungen getroffen oder dabei beraten hat:
Es liegt nicht an dir…
Karriere entsteht nicht durch Fleiß. Karriere entsteht, wenn du weißt, wie du intern wahrgenommen wirst, wie du Wirkung erzeugst, wie du dich richtig positionierst.
Solange du diese Mechanismen nicht beherrschst, bleibst du unsichtbar – egal, wie sehr du dich anstrengst.
Und das ist kein persönliches Versagen. Woher solltest du das wissen? Niemand bringt dir diese Spielregeln bei. Nicht in der Uni, nicht im Job, nicht in irgendwelchen Karriere Ratgebern.
Was du brauchst, ist kein weiterer Ratgeber und auch kein theoretisches Wohlfühl-Coaching, welches die meisten HR-Coaches anbieten.
Was du brauchst, ist Klarheit, Struktur und eine Strategie, die genau zu deiner individuellen Situation passt – damit du genau weißt, was als nächstes zu tun ist und einen klaren beruflichen Plan hast.
Genau das bekommst du bei KarriereSchmid. Mit unseren Programmen: Leadership & Politics Mastery©, Career Upgrade© und DualShift©,erreichst du endlich deinen Durchbruch im Job - ob Beförderung, Führungsbegleitung, Unternehmenswechsel, kompletter Neustart oder einfach nur wieder berufliche Sicherheit und Selbstvertrauen.
Stefan Schmid - Personalchef & Gründer der KarriereSchmid Beratung
Kommen dir diese Situationen bekannt vor?
Im Berufsleben läuft selten alles glatt. Jeder erlebt Phasen, in denen es holprig wird – Momente voller Zweifel, Frust oder echter Sorgen um die eigene Zukunft.
Du trägst die Verantwor-tung aber nicht den Titel
Du gibst alles, lieferst Ergebnisse, übernimmst Verantwortung, springst ein, wenn andere nicht können – und trotzdem wirst du von deinem Chef ständig übersehen oder vertröstet. Du siehst andere an dir vorbeiziehen, während du innerlich platzt vor Frust, weil dein Einsatz einfach nicht wahrgenommen wird.
Jobwechsel überlegt oder gerade bereut?
Vielleicht hast du schon über einen Jobwechsel nachgedacht, aber du zögerst noch. Vielleicht hast du das Unternehmen schon gewechselt, aber es war ein totaler Fehlgriff und du willst einfach nur wieder weg.
Oder du wurdest aussortiert, gekündigt oder rausgeekelt und fragst dich, ob du versagt hast.
Du weißt nicht, was der richtige Weg für dich ist
Du spürst, dass mehr in dir steckt – aber du hast keinen klaren Weg vor Augen. Du spielst mit dem Gedanken, beruflich etwas zu verändern, aber du weißt nicht, wohin und womit du wirklich aufblühst. Du brauchst dringend einen Sparringspartner. Das ständige Grübeln, Vergleichen und Nicht-Entscheiden zieht Energie und macht müde.
Das muss nicht so bleiben!
Mit der richtigen Strategie kannst du in kürzester Zeit befördert werden, deinen Traumjob finden und die Karriere gestalten, die zu deinem Potenzial passt – ob intern, bei einem neuen Arbeitgeber oder als kompletter Neustart.
Das sagen unsere Kunden
Hier ein kleiner Einblick, wie unsere Kunden die Zusammenarbeit bewerten.
Monika (VP Marketing, Konzern)
Problem
Monika war als Global Director of Demand Generation auf Director-Level festgefahren. Trotz fachlicher Stärke stagnierte ihre Karriere – begleitet von Selbstzweifeln und selbstlimitierenden Gedanken.
Sie stand vor wichtigen Karriereentscheidungen und suchte einen ehrlichen Sparringspartner, um ihre Optionen strategisch zu bewerten und den nächsten Schritt bewusst vorzubereiten.
Ziel
Ihr Ziel war klar: den Sprung auf das nächste Karrierelevel schaffen und erstmals eine VP-Rolle übernehmen.
Dafür wollte sie nicht nur strategische Klarheit gewinnen, sondern vor allem ihr Selbstvertrauen stärken, Verantwortung für ihre eigene Entwicklung übernehmen und konsequent für das einstehen, was sie wirklich wollte.
Lösung
Durch gezieltes Skill- und Confidence-Building gewann Monika innerhalb von sechs Monaten strategische Klarheit und neue Durchsetzungskraft. Sie übernahm ihre erste VP-Rolle – ohne zusätzliche Abschlüsse oder Zertifikate – und eröffnete sich darüber hinaus neue Beratungsoptionen. Wöchentliche Accountability, messbare Fortschritte und der Austausch auf Augenhöhe mit anderen Führungskräften sorgten für nachhaltige Entwicklung. Das Ergebnis: ein neues Karrierelevel, gestärktes Selbstvertrauen und eine klare, selbstbestimmte Positionierung – beruflich wie persönlich.
Jakob (Manager Commercial Excellence, Konzern)
Problem
Als Jakob die Stelle als Manager Commercial Excellence in einem Konzern mit 11.000 Mitarbeitern antrat, war es das erste Mal, dass er wirklich direkte Personalverantwortung übernahm. Die Position war längere Zeit nicht besetzt und neu eingerichtet worden – ihm wurde bereits im Vorfeld signalisiert, dass viele Augen auf ihn gerichtet sein werden. Erschwerend kam hinzu: Bei seinem letzten Arbeitgeber hatte er ein politisches Minenfeld mit toxischen Dynamiken und Intrigen erlebt – und wollte in diese Falle diesmal nicht unvorbereitet tappen.
Ziel
Die ersten Wochen gezielt nutzen, um sich auf dem politischen Parkett des Konzerns sicher zu bewegen – und einen erfahrenen Profi an der Seite haben, der die typischen Fallstricke kennt und ihn beim Aufbau seiner Rolle von Anfang an begleitet.
Lösung
Stefan Schmid hat Jakob nicht mit allgemeinem 0815 Coaching-Wissen abgespeist, sondern ihm konkret gezeigt, worauf es in den ersten Wochen wirklich ankommt: wer intern die echten Entscheider sind, welche Signale er unbewusst sendet und wie er sich frühzeitig Rückhalt aufbaut – bevor er ihn braucht. Jakob sitzt heute fest in seiner Rolle.
Nurit Bergmann (Sr. Product Manager)
"Ich habe mir in meinem aktuellen Unternehmen eine Beförderung gesichert – und bekomme früher als erwartet meine erste direkte Mitarbeiterverantwortung.
Ich kann kaum glauben, wie schnell plötzlich alles gegangen ist, nachdem ich die Kontrolle über meine Karriere übernommen und wirklich angefangen habe, aktiv zu handeln."
Maik Stenzler (VP Sales)
"Ganz ehrlich: Ich habe keine Zeit für theoretisches Leadership Gequatsche.
Die Mastery hat geliefert, was im Sales oft fehlt: den taktischen Blick für die unsichtbare Dynamik in der Chefetage.
Ich verstehe jetzt erst wirklich, wie die großen Deals intern durchgeboxt werden und wie ich meine eigenen Führungskräfte politisch so aufstelle, dass wir als Einheit maximale Schlagkraft entwickeln.
Das war kein klassisches Coaching, sondern ein Schlachtplan für Macht und Einfluss."
Herbert Schmidt (CFO)
"Ich hatte eine starke Resonanz auf mein Profil – und trotzdem sind Prozesse immer wieder im ersten Drittel gestoppt.
Fachlich war das nie das Thema. Es war meine Positionierung.
Ich habe verstanden, dass auf C‒Level nicht nur Kompetenz entscheidet, sondern Wirkung. Wir haben konkret daran gearbeitet, wie ich meine Rolle strategischer darstelle, wie ich Gespräche führe – nicht aus der Bewerberperspektive, sondern aus der Rolle eines Leistungsträgers auf Augenhöhe.
Allein dieser Mindset-Shift hat die Dynamik in laufenden Prozessen spürbar verändert.
Christoph Deller (Senior Consultant)
"Ich war mehrere Jahre in der Strategieberatung und fachlich absolut solide unterwegs. Trotzdem bin ich beim Thema Weiterentwicklung immer wieder an Grenzen gestoßen.
Mir wurde klar: Es lag nicht an meiner Expertise, sondern an meiner Positionierung und meinem Auftreten. Wir haben sehr konkret daran gearbeitet, wie ich strategischer kommuniziere, klarer auftrete und meine Ambitionen sauber formuliere.
Seitdem gehe ich Gespräche deutlich souveräner an – und habe endlich einen klaren Plan für meinen nächsten Karriereschritt.“
Über Stefan Schmid
"Ich helfe Leistungsträgern, dort hinzukommen, wo sie eigentlich hingehören."
Stefan Schmid ist seit über 25 Jahren als Personal und Recruiting Leiter tätig.
Er hat bei Unternehmen wie Amazon, Continental und Viessmann tausende Bewerbungen, Beförderungen, Teamwechsel, Konflikte, Kündigungen und Karriereentscheidungen mit begleitet.
Er weiß genau, warum manche Menschen aufsteigen – und andere auf der Stelle treten.
Was ihn antreibt? Dass er immer wieder mit ansehen musste, wie fähige Menschen scheitern, nur weil sie die Spielregeln im Unternehmen nicht kannten.
Deshalb gibt er heute sein Wissen weiter. Nicht als Coach in der Theorie, sondern als Insider, der die Spielregeln kennt und bereit ist, die Tür zu echtem Insiderwissen zu öffnen.
Seine Mission:
Leistungsträgern helfen, sichtbar zu werden, Verantwortung zu bekommen und endlich die Karriere zu erreichen, die sie verdienen.
Treffe jetzt die Entscheidung und gestalte deine Karriere aktiv
Die meisten Menschen warten jahrelang darauf, dass irgendwann jemand erkennt, was in ihnen steckt. Andere denken, es wird sich schon alles ergeben mit der Karriere. Doch beruflicher Fortschritt passiert nicht zufällig – sondern nur, wenn du ihn bewusst steuerst.
Mit den KarriereSchmid-Methoden entwickelst du die Klarheit, Positionierung und Strategie, die dir echte Chancen eröffnet – statt weiter zu hoffen und zu zweifeln.
Jetzt ist der Moment, nicht irgendwann 👉 Buche dein unverbindliches Erstgespräch und erlebe, wie sich echter beruflicher Fortschritt anfühlt.
Die persönliche Begleitung durch Stefan Schmid ist zeitlich anspruchsvoll und begrenzt. Aufgrund des turbulenten Arbeitsmarktes in Deutschland erhalten wir aktuell viele Anfragen. Daher können nur ausgewählte ambitionierte Menschen begleitet werden, die wirklich vorankommen wollen – ganz gleich, ob du befördert werden, wechseln oder nach einem Rückschlag neu durchstarten willst.
Häufige Fragen
Wie läuft die Beratung bei KarriereSchmid konkret ab ?
Für wen ist die Beratung bei KarriereSchmid geeignet ?
Was kostet die KarriereSchmid Beratung ?
Wie schnell sehe ich Ergebnisse nach der Beratung ?
Findet die Beratung live statt ?
Warum gerade mit Stefan Schmid ? Was macht ihn anders ?
Was ist, wenn ich unsicher bin, ob die Beratung zu mir passt?
stefan@karriereschmid.de
Tel. +49(0)178 – 6927646
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